Previdência Privada: entenda com essas 5 dicas

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Aposentadoria pode até parecer coisa de velho, mas não é, definitivamente.

Pensar nela é sinônimo de planejamento financeiro para um futuro no qual você tem todo o tempo do mundo disponível para realizar sonhos e projetos.

Mas se você não quiser optar por este caminho, provavelmente você terá problemas até para se manter quando já não tiver mais um trabalho para chamar de seu.

Segundo o IBGE, a expectativa de vida no Brasil é de 72 anos e 5 meses para os homens e 79 anos e 4 meses para as mulheres.

Então, quando você estiver na Terceira Idade, o uso de medicamentos e despesas médicas(como plano de saúde, por exemplo), aumentarão consideravelmente, sem contar os custos com alimentação, porque você precisa comer melhor do que hoje para manter sua saúde.

Mas como custear tudo isso recebendo apenas R$ 5.645,80 de uma aposentadoria do INSS?

E este ainda é o valor do teto máximo, imagine os outros valores de salário, então!

Sem contar com as mudanças da reforma da previdência que já estão previstas para se tornarem realidade em 2019.

Ou seja, não há certezas nem garantias de uma aposentadoria digna e tranquila para você.

Logo, por todos esses motivos, você está buscando uma alternativa. E chegou até aqui!

Por isso, preparamos este artigo especialmente para você.

Nele, explicamos tim-tim por tim-tim sobre previdência privada.

Porque essa sim pode ser o plano B para que você tenha o futuro que você sempre sonhou.

Então, vamos conferir agora 5 dicas infalíveis para fazer a escolha certa da sua aposentadoria privada?

1) Previdência Privada é diferente de Previdência Social

O primeiro ponto que você precisa prestar atenção é a diferença entre as aposentadorias que atualmente estão disponíveis no mercado.

A previdência social é um direito que as pessoas têm quando cumprem uma série de regras determinadas pelo Governo Federal quando ainda estão no mercado de trabalho.

Ela é gerida pelo INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), que é uma autarquia do Governo Federal, responsável por receber as contribuições dos cidadãos para a manutenção do regime de previdência social nacional.

Já a aposentadoria privada é opcional e, ao contrário da previdência social, a previdência privada concede a você o direito de escolher quanto e como receberá a quantia que você quer receber no futuro.

2) Você precisa escolher entre 2 planos

Quando você decide fazer a sua previdência privada, pode optar por 2 tipos de plano: PGBL(Plano Gerador de Benefícios Livre) ou VGBL (Vida Garantidor de Benefício Livre).

Se você tem uma renda mensal maior e faz a declaração de imposto de renda (IR) completa, a melhor opção é o PGBL.

Porque você consegue abater o valor pago no IR, desde que este valor seja equivalente até  12% da sua renda bruta anual.

Já o VGBL é perfeito para quem possui um salário menor e faz a declaração de IR simplificada.

Neste caso, o imposto incide só sobre os rendimentos e não sobre o valor total  acumulado.

3) Sim, você deve esperar  

Quando você escolher ter uma aposentadoria privada, o ideal é que você tenha em mente que será um investimento a longo prazo.

Porque caso você faça seu plano de previdência privada hoje e daqui 2 anos você queira resgatar o dinheiro, você pagará impostos mais altos por este impulso.

Isso acontece porque este tipo de aposentadoria é regido por uma tributação regressiva.

Ou seja, quanto mais tempo você deixa o dinheiro aplicado, menos imposto você paga quando for recebê-lo.

Então, se você resolver sacar sua aposentadoria privada com apenas 2 anos de investimento, precisará arcar com uma tributação de 35%.

Mas se você fizer isso após 10 anos, o imposto incidente será de apenas 10%.

Para você conhecer melhor a relação entre tempo de saque e imposto a ser pago, confira a tabela de tributação regressiva que rege a previdência privada:

Período de AporteAlíquota de IR
2 anos35%
2 a 4 anos30%
4 a 6 anos25%
6 a 8 anos20%
8 a 10 anos15%
Mais de 10 anos10%

4) Escolha bem como você vai receber o dinheiro

Na previdência privada, você pode definir como vai usufruir do dinheiro aplicado.

A primeira maneira é através da renda mensal vitalícia. Com ela, você recebe o salário que definir no seu plano pelo resto da vida, a partir do ano determinado por você.

Outra maneira de aproveitar sua aposentadoria privada é a renda mensal temporária. Ao contrário da renda mensal vitalícia, a renda mensal temporária é paga por um período de tempo máximo estipulado por você, por exemplo, 10 ou 20 anos.

Já com a renda mensal por prazo certo, você recebe a renda mensal pelo período que escolher, que pode variar entre 5 e 20 anos.

E quando sua opção é o pagamento único, você recebe todo o seu investimento de uma vez só, numa parcela única.

5) Saiba quais taxas vai pagar

Além dos impostos, você também arca com o pagamento de algumas taxas na previdência privada, como a taxa de carregamento.

Ela pode chegar até 3% em alguns planos de previdência. A variação ocorre em função do valor de contribuição mensal e também da aplicação inicial.

Ainda existe a taxa de administração, que é relativa ao pagamento de quem faz a gestão de ativos. Ela varia entre 1,5% e 3% sobre a rentabilidade total da sua aplicação.

Você precisa de uma previdência privada

Agora, depois de ler todo este artigo, você entendeu como a aposentadoria privada pode mudar sua vida?

E o melhor de tudo: Sem precisar contar com a sorte!

Porque se você se planejar, pode ter uma aposentadoria garantida e plena com a realização de projetos e sonhos.

Além de todas as vantagens da aposentadoria privada, você pode se sentir seguro com relação a este investimento, porque ele tem rentabilidade semelhante à de um fundo de renda fixa e todos os planos de previdência privada são regulamentados pela SUSEP, órgão que também regula os seguros no país.

Então, o que você está esperando para ter hoje mesmo sua aposentadoria garantida?

Se você ainda tem dúvidas e quer fazer uma simulação de previdência privada para identificar qual é o melhor plano para você, faça contato com a gente!

Nós, da Segmental, teremos grande prazer em atendê-lo de maneira personalizada, lhe indicando o plano que mais combina com você e também com seus objetivos.

Para fazer sua consultoria em previdência, é só clicar aqui.

Estamos aqui, esperando para lhe atender!

FONTE ORIGINAL: https://segmental.com.br/entenda-previdencia-privada-com-essas-5-dicas/

Como funciona o Seguro de Vida?

seguro de vida - como funciona

O Seguro de Vida é destinado a proteger o segurado e sua família na ocorrência de eventos de invalidez permanente ou morte, sendo ela natural ou acidental.

Diferentemente do que se ouve por aí, o segurado pode se beneficiar desse seguro ainda em vida e em diversas situações.  Você vai conhecer algumas delas nesse post, além de ficar por dentro da importância da contratação e como funciona a indenização.

O Que Cobre o Seguro de Vida?

A cobertura básica de um Seguro de Vida cobre morte (natural ou acidental) e invalidez permanente ou temporária. Porém há muitas outras coberturas que podem ser adicionadas pelo segurado no momento da contratação. Abaixo, segue algumas das principais:

DIT – Diária por Incapacidade Temporária

É uma cobertura que tem como finalidade manter seus rendimentos caso algum imprevisto o afaste do trabalho. Você escolhe o valor da diária que será paga.

Geralmente há um período de carência (em dias), para recebê-las, isso significa que você receberá a indenização a partir de alguns dias de afastamento, por exemplo, a partir do 11º (décimo primeiro) dia.

Majoração no seguro de vida

Essa cobertura do Seguro de Vida é indicada principalmente para profissionais da área da saúde devido ao fato de sua finalidade ser garantir o recebimento integral do valor contratado na cobertura de invalidez nos casos em que ocorra lesão em órgãos essenciais para esses profissionais, como por exemplo: olhos, polegares e indicadores.

Doenças Graves

Nessa cobertura do Seguro de Vida, o segurado recebe a antecipação de um valor em dinheiro, estipulado no momento da contratação, quando há o diagnóstico de doenças graves, tais como: Infarto agudo do miocárdio, Acidente vascular encefálico (AVC), Insuficiência renal terminal, Cirurgia artéria coronariana, Transplante de órgãos, Câncer, Cirurgia de valvas cardíacas, Cirurgia da aorta, Esclerose Múltipla, Alzheimer.

Auxílio Funeral Individual e Familiar

Oferece à família, uma indenização sobre os custos de despesas com o funeral, o valor máximo dessa indenização é estipulado no momento da contratação do Seguro de Vida.

Morte Acidental em Dobro

Essa cobertura foi pensada justamente devido ao fato de que na ocorrência de morte acidental, as probabilidades de a família sofrer um dano maior no orçamento são aumentadas consideravelmente, devido a isso, ela garante que o recebimento da indenização em casos de morte nessas circunstâncias será o dobro do valor que seria indenizado em casos de morte natural.

DMHO – Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas

É uma cobertura, destinada a pagar as despesas, geralmente por reembolso, referentes a despesas médico-hospitalares e odontológicas para tratamento decorrente de acidente com cobertura do seguro. Fique atendo as condições, pois esses procedimentos devem ser realizados em até 30 dias após a data do acidente.

Como é feito o pagamento das indenizações nos casos de morte do segurado? E quem são os beneficiários do Seguro de Vida?

As indenizações podem ser pagas em até 30 dias pela seguradora desde que os documentos necessários para o início do processo estejam completos e devidamente encaminhados.

Sobre os beneficiários, há duas formas de definir, que devem ser escolhidas pelo segurado durante a contratação, são elas:

Beneficiários indicados na apólice do Seguro de Vida

Nessa modalidade, o segurado aponta quem deve ser os beneficiários do valor da indenização e quanto, em porcentagem, sobre o valor cada uma das pessoas receberá. Nessa situação, o recebimento costuma ser mais rápido, pois dispensa toda uma pesquisa acerca dos beneficiários legais.

Beneficiários Legais do Seguro de Vida

Nesse caso, o segurado não aponta quem deverá receber a indenização na ocorrência de morte ou morte acidental, assim sendo, quem receberá os valores serão seus beneficiários legais, de acordo com o art. 792 do Código Civil, que estabelece que o valor da indenização será dividido em 50% para o cônjuge não separado judicialmente e os outros 50% aos herdeiros legais, obedecida a ordem da vocação hereditária.

Quais as vantagens do Seguro de Vida e como escolher o mais adequado para o meu perfil?

O Seguro de Vida tem um excelente custo/benefício, protege você e sua família, ajudando a enfrentar situações delicadas. Pode ser usado em diversas situações além dos casos de morte e sobretudo pode ser moldado de acordo com suas necessidades!

Fundamental para quem pensa no futuro, na tranquilidade e no equilíbrio do orçamento na ocorrência de eventos prejudiciais, o Seguro de Vida é o produto mais indicado.

Você pode solicitar uma cotação com um de nossos corretores ou cotar seu Seguro de Vida Simplificado clicando aqui.

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FONTE ORIGINAL: https://segmental.com.br/como-funciona-o-seguro-de-vida/

Plano de Saúde: Como funciona?

Atualmente o setor de Saúde Suplementar tem se destacado no Brasil devido à precariedade do Sistema Único de Saúde (SUS) e também nas diversas vantagens que um convênio de saúde particular oferece para os seus beneficiários. Nesse artigo você vai descobrir como funciona um Plano de Saúde e quais suas principais vantagens.

O funcionamento do Plano de Saúde

O Plano de Saúde funciona como um seguro, inclusive, muitas vezes são denominados de Seguro Saúde devido a similaridade. O beneficiário do Plano de Saúde geralmente contrata o serviço em uma corretora que o auxilia a encontrar a opção mais adequada de acordo com o seu perfil. A corretora é a responsável por intermediar o contrato junto a Operadora de Saúde e a partir da contratação, os valores das mensalidades são pagos diretamente à operadora. Após a vigência o beneficiário já pode usufruir de algumas coberturas do plano, de acordo com a tabela de carências de cada operadora. A ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) determina alguns prazos máximos de carência, você pode consultar a Tabela de Carências Máximas Para Planos de Saúde aqui.

Planos de Saúde com e sem coparticipação: qual a diferença?

Dependendo da operadora e região, haverá a disponibilidade de dois tipos de planos de saúde: planos com e sem coparticipação, confira a diferença entre eles.

Planos de Saúde com coparticipação

Nessa modalidade, o valor da mensalidade é reduzido, porém o beneficiário pagará uma taxa toda vez que realizar algum procedimento, por exemplo, a mensalidade custa R$100,00 (cem reais) e o plano é coparticipativo com uma taxa para consultas de R$25,00 (vinte e cinco reais), no mês de Abril o beneficiário realizou duas consultas, assim sendo em Maio, quando receber sua cobrança o valor será de R$150,00 (cento e cinquenta reais), sendo R$100,00 da mensalidade, acrescido dos R$50,00 correspondente as taxas das duas consultas.

Planos de Saúde sem coparticipação

Nessa modalidade, o valor da mensalidade é fixo, sendo alterado apenas na mudança de faixa etária do beneficiário, se isso não acontecer não haverá alterações na fatura. A mensalidade desse plano de saúde é um pouco mais elevada, porém para quem costuma fazer check-ups, terapias e exames com frequência vale a pena o custo/benefício.

Planos de Saúde individuais, empresariais e coletivos por adesão: qual optar?

Essas são as três principais categorias de Planos de Saúde existentes no mercado brasileiro e a escolha de uma delas varia de acordo com a situação. Conheça as principais características desses planos:

Planos de Saúde Individual

Como o próprio nome já diz, esse plano é contratado por uma pessoa física por intermédio de uma corretora e depois disso o contrato passa a ser direto com a operadora de saúde, sem intermédio de nenhuma instituição, também há possibilidade de inclusão de dependentes nesse plano.

Plano de Saúde Empresarial

Esse tipo de Plano de Saúde é oferecido pelas empresas a seus sócios, colaboradores e dependentes. Nos Planos de Saúde Empresarias o contrato é assinado entre a empresa e a operadora de saúde. A empresa pode pagar integralmente o plano para seus funcionários ou ainda descontar o valor em folha, se assim acordado, de acordo com a CLT.

Plano de Saúde Coletivo por Adesão

Nessa modalidade de Plano de Saúde, uma instituição ou associação estabelece convênio com uma operadora de saúde com a finalidade de oferecer a seus associados o benefício de assistência à saúde. Os Planos de Saúde Coletivos por Adesão são mais restritos e para contratá-los é necessário ser filiado as instituições que tem convênios com as operadoras, como por exemplo, sindicatos e entidades de classe estudantil.

Qual melhor Plano de Saúde?

Não podemos responder essa pergunta, uma vez que para cada tipo de perfil existe um plano mais adequado. O que recomendamos é que você pesquise sobre a reputação da Operadora ou Seguradora de Saúde em sites como o Reclame Aqui.


e leve em consideração a taxa de respostas e soluções. Também é importante que você procure uma corretora de confiança para, primeiramente, fazer um estudo do seu perfil e necessidades e indicar o melhor plano!

A Segmental elabora essa consultoria prévia, seu orçamento e intermédio do contrato, consulte nos: Planos de Saude BH.


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FONTE ORIGINAL: https://s3-sa-east-1.amazonaws.com/seguros.segmental.com.br/artigos/index.html

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